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热门问题换一换

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  • 劳动合同法

  • 劳动合同法 第四十条

    答:用人单位答应支付你的一个月的工资,就是这条的规定,所以不能在获得另一个月的补偿 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤...
  • 劳动合同法48条

    答:劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...
  • 劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是什么

    答:劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
  • 劳动合同法50条解

    答:劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: (1)用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; (2)用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
  • 劳动合同法》第46条规定的详细解释.

    答:本条是关于支付经济补偿的规定。 劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。 在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿; 但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况...
  • 劳动合同法第三十八条的规定是什么?

    答:劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违...
  • 劳动合同法38条

    答:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
  • 请问,劳动合同法第39条,40条的内容有哪些?

    答:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立...
  • 劳动合同法》第三十八条的规定是什么?

    答:对未及时足额支付劳动报酬的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者单方面可以解除劳动合同。 我国劳动合同法第三十八条对劳动者单方面可以解除劳动合同的情形进行了明确规定,具体情形如下: 1...